Hlavním cílem personální a mzdové politiky SAFINA, a. s. je na jedné straně systematické zabezpečení stabilizace a rozvoje perspektivních lidských zdrojů a na druhé straně nezbytný růst produktivity pracovních aktivit cestou optimální zaměstnanosti. V této souvislosti trvale prosazujeme význam a poslání personální politiky v běžné řídící a kontrolní praxi všech vedoucích zaměstnanců společnosti. Zejména se pak zaměřujeme na chápání rozvoje lidských zdrojů jako klíčového strategického řídícího nástroje ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a na trvalé vytváření prostředí uvědomělé sounáležitosti zaměstnanců ke společnosti.
Zaměstnaneckou politiku společnosti provádíme tak, aby odměnou pro zaměstnance loajální k naší firemní filozofii bylo vedle velmi dobrého finančního a nefinančního ohodnocení i pocit možnosti seberealizace u evropské firmy, perspektiva, pocity jistoty a důvěry.
Firemní kultura SAFINA, a. s. se zaměřuje zejména na ctění tradičních hodnot, a tyto hodnoty chápeme zároveň jako nepostradatelnou součást firemního úspěchu. Jsou to zejména:
| a) | zaměstnanci – jsou naším aktivem a hodnotou. Uvědomujeme si, že abychom uspěli v tvrdé konkurenci musíme neustále investovat do jejich rozvoje a odborného růstu; |
| b) |
poctivost a etika – každý obor podnikání má svá pravidla, my tato pravidla respektujeme a řídíme se jimi;
|
| c) | profesionalita – profesionální přístup chápeme jako naprostou samozřejmost, chceme-li dlouhodobě uspět musí být naše výrobky a služby na špičkové úrovni; |
| d) | podpora ekologie – podporujeme recyklaci surovin, používáme ekologické materiály a zabraňujeme zbytečnému plýtvání nerostného bohatství (možná odkaz na ISO a EMS) |
| e) | klienti jako partneři – s našimi zákazníky budujeme trvalé obchodní vztahy, partnerství je založené na důvěře vycházející z odpovědnosti, spolehlivosti a vstřícného lidského přístupu. |
| f) | ambice být nejlepší – naším cílem je úspěch. Chceme být přední, úspěšná firma, která zaujímá dominantní postavení na tuzemském a zahraničním trhu. |
