TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM
FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY
Rozvoj lidských zdrojů společnosti SAFINA a.s., Vestec
Předmětem projektu jsou:
A, Kurzy pro zaměstnance společnosti SAFINA, a.s.
B, Tvorba pracovních míst
Výchozí situaci pro projekt je součastné postavení společnosti na trhu a nutnost udržení jejího postavení a posílení konkurenceschopnosti zvýšením adaptability firmy i jejich zaměstnanců. Společnosti je významným průmyslovým podnikem, který rozvinul samostatné obchodní linie s důrazem na uplatňování výrobního programu společnosti do průmyslových oblastí. Společnost se nyní vyvíjet svou činnost i v oblasti automobilového a chemického průmyslu. Společnost je certifikována pomocí systému ISO a nadále usiluje o další nadstavbové certifikace, zejména v oblasti životního prostředí a řízení odpadů. Společnost velmi aktivně zavádí inovativní technologie (zejména EMS – environmentální systém managementu, nejnovější dostupné technologie povrchových úprav BAT), což ji nutí i k zajištění dynamických lidských zdrojů. Všechny tyto nově zaváděné postupy znásobují nároky na zaměstnance obdobně jako v konkurenčních firmách se neustále stupňují a rychle mění v důsledku proměnlivosti trhu.
V rámci koncepce společnosti SAFINA, a.s. je její orientace soustředěna zejména na průmysl v linii pro výrobu velkosériových produktů v automobilovém průmyslu. Předmětem projektu jsou proto kurzy, které svým tématem a rozsahem zdokonalují obecné kompetence zaměstnanců aplikované v různých činnostech tohoto oboru. Jelikož společnost rozvijí kontakty se zahraničím, je nutné zajistit pro zaměstnance také obecné kurzy anglického jazyka, který se uplatňuje v jednání i ve východní Evropě. Např. export pro rok 2002 činil 592 794 tis. Kč, rok 2003 – 1 088 543 tis. Kč a v roce 2004 – 845 009 tis. Kč.
Cílová skupina pro vzdělávání
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti SAFINA, a.s. a více méně společnost samotná jako zaměstnavatel. Kurzy a vzdělávací moduly jsou koncipovány na dvou úrovních. Jednou složkou cílové skupiny budou manageři společnosti (klíčoví zaměstnanci ovlivňující manažerské procesy ve firmě) a druhou zaměstnanci provozu, THP, pracovníci vývoje, obchodní pracovníci atd. vzdělávací moduly zahrnují obecná školení. Obsah školení naplňuje cíle OP RLZ, zejména struktura zúčastněných zaměstnanců dle vzdělání a obsah školení tomu nasvědčuje.
Potřebnost projektu pro zaměstnavatele
Prostřednictvím projektu pro společnost: prostřednictvím projektu bude posílen systém vzdělávání společnosti především po odborném zákonném neregulované stránce. Zajistí se tým vyšší schopnost podniku reagovat na nové trendy a vlivy konkurence. Tematické okruhy zaměřující se na nadstavbové rozšiřování systému EMS ve firmě a ochranu životního prostředí pomohou přenést teoretické poznatky do praxe a zefektivní administrativní a výrobní procesy uvnitř společnosti a zároveň sníží ekologickou zátěž v provozních prostorách a okolí celého podniku.
Vytvořená pracovní místa
Nová pracovní místa budou obsazována z řad nezaměstnaných a znevýhodněných osob na trhu práce (ženy nad 50let, nízké dosažené vzdělání, či jinak znevýhodněné osoby). Jedná se o obsazení dělnických profesí v činnosti recyklace kovů. Podporou těchto pracovních pozic se posílí i činnost mající pozitivní dopad na životní prostředí.
Vzdělávací programy a kurzy budou zahrnovat:
- Školení k jakosti
- Školení k Environmentálnímu systému managamentu
- Školení k životnímu prostředí, odpadům nakládání s nebezpečnými chemickými látkami a přípravky (NCHLP)
- Specializovaná školení k technologiím
- Školení k obchodním (komunikačním) dovednostem
- Jazyková školení
Vzdělávacích aktivit se zúčastní celkem cca 368 zaměstnanců.
(jako účastník se započte počet účastí jednotlivce na každém kurzu a jeho bloku)
SAFINA, a.s má kompetence k úspěšnému řízení projektu, jelikož již realizovala celou řadu školících aktivit formou ucelených vzdělávacích programů.
(např.: PC, jazyky, moderní způsoby řízení, implementace ISO, flexibilita).
Období realizace projektu: Od 1. 4. 2006 do 31.7. 2008
„ESF napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporou zaměstnatelnosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů“.
TISKOVÁ ZPRÁVA