Zaměstnanecká politika
Hlavním cílem personální a mzdové politiky SAFINA, a. s. je na jedné straně systematické zabezpečení stabilizace a rozvoje perspektivních lidských zdrojů a na druhé straně nezbytný růst produktivity pracovních aktivit cestou optimální zaměstnanosti. V této souvislosti trvale prosazujeme význam a poslání personální politiky v běžné řídící a kontrolní praxi všech vedoucích zaměstnanců společnosti. Zejména se pak zaměřujeme na chápání rozvoje lidských zdrojů jako klíčového strategického řídícího nástroje ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a na trvalé vytváření prostředí uvědomělé sounáležitosti zaměstnanců ke společnosti.
Zaměstnaneckou politiku společnosti provádíme tak, aby odměnou pro zaměstnance loajální k naší firemní filozofii bylo vedle velmi dobrého finančního a nefinančního ohodnocení i pocit možnosti seberealizace u evropské firmy, perspektiva, pocity jistoty a důvěry.
Firemní kultura
Firemní kultura SAFINA, a. s. se zaměřuje zejména na ctění tradičních hodnot, a tyto hodnoty chápeme zároveň jako nepostradatelnou součást firemního úspěchu. Jsou to zejména:
| a) |
zaměstnanci – jsou naším aktivem a hodnotou. Uvědomujeme si, že abychom uspěli v tvrdé konkurenci musíme neustále investovat do jejich rozvoje a odborného růstu;
|
| b) |
poctivost a etika – každý obor podnikání má svá pravidla, my tato pravidla respektujeme a řídíme se jimi;
|
| c) |
profesionalita – profesionální přístup chápeme jako naprostou samozřejmost, chceme-li dlouhodobě uspět musí být naše výrobky a služby na špičkové úrovni; |
| d) |
podpora ekologie – podporujeme recyklaci surovin, používáme ekologické materiály a zabraňujeme zbytečnému plýtvání nerostného bohatství (možná odkaz na ISO a EMS) |
| e) |
klienti jako partneři – s našimi zákazníky budujeme trvalé obchodní vztahy, partnerství je založené na důvěře vycházející z odpovědnosti, spolehlivosti a vstřícného lidského přístupu. |
| f) |
ambice být nejlepší – naším cílem je úspěch. Chceme být přední, úspěšná firma, která zaujímá dominantní postavení na tuzemském a zahraničním trhu. |
Oblast vzdělávání
Vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců je pro SAFINA, a. s. prioritou, neboť si uvědomujeme, že kvalitní lidské zdroje tvoří významný faktor úspěšnosti firmy. Vzdělávání zaměstnanců chápeme jako nepřetržitý systematický proces vedoucí k prosperitě firmy i k osobní spokojenosti zaměstnanců.
Mzdová oblast
Mzdovou politiku zaměřujeme na podporu stabilizace klíčových zaměstnanců a rozšíření prostoru pro motivaci k výkonu. Pro prohloubení motivace se mzda skládá i z pohyblivé složky mzdy.
Sociální oblast
Zajišťujeme zákonné povinnosti v oblasti péče o zdraví zaměstnanců (lékařské preventivní prohlídky, nástupní a výstupní prohlídky, kontroly pracovního prostředí, atd.) prostřednictvím smluvního partnera, jehož lékaři jsou seznámeni s pracovním prostředím.
Zajišťujeme možnost pravidelného stravování s dotací zaměstnavatele ve vlastním stravovacím zařízení.
Podporujeme penzijní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele jako motivační složku pro perspektivní zaměstnance.
Další sociální programy jsou realizovány dle platné kolektivní smlouvy.
Pracovní uplatnění
Nabízíme zajímavé pracovní uplatnění v perspektivní a stabilní společnosti, spoluúčast na důležitých a náročných pracovních úkolech, motivující finanční ohodnocení za dobře odvedenou práci, vzdělávání odpovídající potřebám zastávané pozice, příležitost pro osobní růst.
Pokud máte o některou z uvedených pracovních pozicí zájem, zašlete nám motivační dopis s uvedením názvu pozice a Váš strukturovaný životopis na níže uvedené kontakty.
Poskytnutím svým osobních údajů v rozsahu životopisných dat uvedených ve Vašem životopise dáváte souhlas k jejich zpracování a uchování v personální databázi za účelem získání zaměstnání, a to na dobu do odvolání Vašeho souhlasu.